Diversidad
Equidad
e inclusión.
Diversidad
Equidad
e inclusión.
Equidad
e inclusión.
Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
En McCain Foods, estamos comprometidos a convertirnos en un empleador de elección para empleados diversos; donde los líderes, las estructuras y las interacciones motivan a las personas a prosperar al poder ser ellas mismas. En la actualidad, y para las generaciones Futuras.
Lo haremos...
r23Cumpliendo con una agenda más grande, más amplia y más audaz de DEI.
Cultivando el sentido de pertenencia y la seguridad psicológica en todo McCain.
Aceptando nuestras diferencias y tratando a las personas de manera justa.
Lo haremos...
r23Cumpliendo con una agenda más grande, más amplia y más audaz de DEI.
Cultivando el sentido de pertenencia y la seguridad psicológica en todo McCain.
Aceptando nuestras diferencias y tratando a las personas de manera justa.
Como empresa familiar global, entendemos la importancia de proporcionar un entorno libre de discriminación y acoso, donde todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad, puedan contribuir plenamente y tengan igualdad de oportunidades.
Desarrollo, formación y apoyo.
Desarrollo, formación y apoyo.
El curso “Influencers invisibles” enseña sobre los sesgos, con ejercicios para que los empleados pongan en práctica el conocimiento, las habilidades y las herramientas adquiridas.
Únase a un pequeño grupo de mujeres para explorar oportunidades de desarrollo personal.
El taller enseña cómo identificar sesgos, su impacto y cómo crear un plan de acción para abordar el sesgo inconsciente.
Una introducción motivadora sobre cómo cambiar las mentalidades y los comportamientos para lograr una mejor colaboración en la diversidad.
Una experiencia de aprendizaje inmersiva diseñada para ayudar a los líderes a que desarrollen competencias y valentía en torno a DEI.
Grupos de recursos para empleados.
Grupos de recursos para empleados.
Women@McCain apoya a las mujeres en McCain para que puedan demostrar su potencial y crear una cultura en la que todos tengan espacio para crecer y prosperar.
RPA se compromete a generar un cambio real para los grupos racializados a través de la concienciación, la conversación, la educación y la acción.
McCain
PAPA (Latinos Paving A Path) mejora la calidad y la inclusión en el trabajo en McCain para los empleados hispanos/latinos.
McCain
Pride tiene como objetivo generar conexiones y apoyo en toda la empresa para empleados LGBTQIA+ de McCain.
EPY@
McCain
McCain
Young Professionals Association conecta a empleados de McCain que están iniciando sus carreras profesionales y les acerca recursos para su crecimiento y desarrollo.
Nuestro enfoque de flexibilidad laboral.
Nuestro modelo de trabajo híbrido combina lo mejor de la flexibilidad, la autonomía, la colaboración y la conexión. Los líderes y los equipos están capacitados para ajustar las necesidades locales de nuestro marco global de flexibilidad laboral para respaldar a su equipo de trabajo.