Diversidade
Equidade
& Inclusão.

Explore & Candidate-se a oportunidades de carreira


Nosso compromisso de diversidade, equidade e inclusão.
Na McCain Foods, estamos comprometidos em nos tornar um empregador de preferência por uma força de trabalho diversa, onde líderes, estruturas e interações encorajam os indivíduos a prosperar enquanto são verdadeiramente autênticos. Agora e para as gerações futuras.

Nós nos comprometemos a...

r23Implementar uma agenda DEI ainda mais abrangente, ambiciosa e ousada. 
Fomentar a cultura de pertencimento e a segurança psicológica em toda a McCain.

Valorizar e respeitar nossas diferenças, garantindo um tratamento justo a todos.

Como uma empresa global e familiar, reconhecemos a importância vital de proporcionar um ambiente livre de discriminação e assédio, onde cada indivíduo é tratado com respeito e dignidade. Nosso objetivo é garantir que todos possam contribuir plenamente e tenham oportunidades iguais.

Desenvolvimento, educação e apoio.

Para cumprir nosso compromisso, oferecemos diferentes oportunidades de desenvolvimento, educação e apoio em toda a empresa.
Aprendizagem on-line
O curso Influenciadores Invisíveis ensina sobre viés, com exercícios para que os funcionários pratiquem novos conhecimentos, habilidades e ferramentas.  
Women's Coaching Circle (Círculo de coaching para mulheres)
Reuniões de pequenos grupos de mulheres para explorar oportunidades de desenvolvimento pessoal.
Unconscious Mind Workshops (Workshops sobre o inconsciente)
Aprenda a identificar vieses, seu impacto e como criar um plano de ação para combater os vieses inconscientes.
Courageous Leaders Summit (Cúpula da liderança corajosa)
Uma introdução estimulante à mudança de mentalidades e comportamentos para promover parcerias melhores lidando com diferenças.
Leadership Accelerator (Acelerador de liderança)
Uma experiência de aprendizagem imersiva para ajudar líderes a desenvolver suas competências e coragem para liderar em torno de DEI.

Grupos de apoio para funcionários.

Estes são alguns dos grupos de apoio para funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) existentes na McCain Foods. São grupos muito ativos e dedicados feitos por funcionários, para funcionários.
Women@McCain
O Women@McCain ajuda as McCainers a concretizar seu potencial e construir uma cultura em que todas possam crescer e prosperar.
Pessoas racializadas e aliados
A RPA está comprometida em gerar mudanças reais para grupos racializados por meio de conscientização, conversa, educação e ação.
PAPAI@
McCain
O PAPA (Latinos Paving A Path) aumenta a qualidade e a inclusão no trabalho na McCain para funcionários hispânicos/latinos.
Orgulho@
McCain
O Pride tem o objetivo de formar conexões e apoiar McCainers da comunidade LGBTQIA+ na empresa.
YPA@
McCain
A Young Professionals Association reúne McCainers em início de carreira e oferece recursos para seu crescimento e desenvolvimento.


Nossa Abordagem para a Flexibilidade de Trabalho.
Nosso modelo de trabalho híbrido integra o melhor em flexibilidade e autonomia, com eficácia em colaboração e conexão. Líderes e equipes são capacitados com uma estrutura adaptável de flexibilidade de trabalho. Este modelo permite que cada membro da equipe maximize sua produtividade e bem-estar.