Różnorodność
Rownosc
& Integracja
.


Nasze zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację.
W McCain Foods dążymy do tego, aby stać się idealnym pracodawcą dla zróżnicowanych grup pracowników; gdzie liderzy, struktury i interakcje zachęcają jednostki do rozwoju, ktore zachowuja rownoczesnie swoja indywidualnosc. Teraz i dla przyszłych pokoleń.

Realizujemy...
r23powstanie Powstanie większego, szerszego i odważniejszego programu DEI.

Pielęgnuj przynależność i bezpieczeństwo psychologiczne w całym McCainie.

Zaakceptuj nasze różnice, jednocześnie traktując ludzi sprawiedliwie.

Jako globalna, rodzinna firma rozumiemy, jak ważne jest zapewnienie środowiska wolnego od dyskryminacji i molestowania - w którym wszystkie osoby są traktowane z szacunkiem i godnością, mogąc w pełni wnieść swój wkład i mając równe szanse.

Rozwój, szkolenia i wsparcie.

W ramach zaangażowania na rzecz naszych pracowników oferujemy szereg możliwości rozwoju, edukacji i wsparcia w całej organizacji.
Szkolenia online
Szkolenie Invisible Influencers porusza tematykę uprzedzeń i obejmuje zadania, dzięki którym pracownicy mogą w praktyce stosować nową wiedzę, umiejętności i narzędzia.
Koło coachingowe dla kobiet
Spotkania niewielkiej grupy kobiet zainteresowanych możliwościami rozwoju osobistego.
Warsztaty na temat podświadomości
Poznanie sposobów identyfikowania uprzedzeń, ich wpływu i tworzenie planu działania w celu przeciwdziałania nieuświadomionym uprzedzeniom.
Szczyt odważnych liderów
Prowokacyjne wprowadzenie do zmiany nastawienia i zachowań w celu poprawy współpracy ponad podziałami.
Przyspieszony program dla przyszlych liderow
 Poglebione szkolenie przeznaczone dla liderów, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje i odwagę w zakresie DEI.

Grupy wsparcia dla pracowników.

Poznaj wybrane Grupy wsparcia dla pracowników (ERG) w McCain Foods. To zmotywowane grupy pasjonatów prowadzone przez pracowników dla pracowników.
Women@McCain
Women@McCain wspiera kobiety w McCain, aby mogły realizować swój potencjał i budować kulturę, w której każdy może się rozwijać.
Program przeciwdzialania rasizmowi
RPA jest zaangażowana w generowanie rzeczywistych zmian dla grup etnicznych poprzez świadomość, rozmowę, edukację i działanie.
PAPA@
McCain 
PAPA (Latinos Paving A Path) zapewnia wprowadzenie integracji w srodowisku  zawodowym w McCain dla pracowników pochodzenia latynoskiego.
Duma@
McCain powiedział:
Grupa Pride ma na celu budowanie więzi i wsparcia dla osób LGBTQIA+ w całej firmie McCain.
YPA (Międzynarodowa Federacja Związków@
McCain powiedział:
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów łączy pracowników McCain na wczesnym etapie kariery i udostępnia im zasoby wspierające ich wzrost i rozwój.


Nasze podejście do elastyczności pracy.
Nasz hybrydowy model pracy łączy w sobie to, co najlepsze w elastyczności, autonomii, współpracy oraz dzialaniu. Liderzy i zespoły mają możliwość korzystania z lokalnych wariantów naszych globalnych ram elastyczności pracy, aby wspierać swoich pracowników.