Diversiteit
Gelijkheid
& Inclusie.
Diversiteit
Gelijkheid
& Inclusie.
Gelijkheid
& Inclusie.
Onze inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Bij McCain Foods zetten we ons in om een toonaangevende werkgever te worden voor diverse werknemers; waar leiders, structuren en interacties individuen aanmoedigen om te gedijen terwijl ze hun authentieke zelf zijn. Nu, en voor de komende generaties.
We zullen...
r23Uitvoering geven aan een grotere, bredere, gedurfdere DEI-agenda.
Cultiveer saamhorigheid en psychologische veiligheid in McCain.
Omarm onze verschillen en behandel mensen eerlijk.
We zullen...
r23Uitvoering geven aan een grotere, bredere, gedurfdere DEI-agenda.
Cultiveer saamhorigheid en psychologische veiligheid in McCain.
Omarm onze verschillen en behandel mensen eerlijk.
Als wereldwijd familiebedrijf begrijpen we hoe belangrijk het is om een omgeving te bieden die vrij is van discriminatie en intimidatie - waar alle individuen met respect en waardigheid worden behandeld, een volledige bijdrage kunnen leveren en gelijke kansen hebben.
Ontwikkeling, opleiding en ondersteuning.
Ontwikkeling, opleiding en ondersteuning.
In de cursus ‘Niet-zichtbare invloeden’ leer je over vooroordelen, met oefeningen waarmee werknemers nieuwe kennis, vaardigheden en hulpmiddelen in de praktijk kunnen brengen.
Brengen een kleine groep vrouwen samen om de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling te verkennen.
Leren hoe je vooroordelen en de gevolgen ervan kunt identificeren, en hoe je een actieplan kunt opstellen om onbewuste vooroordelen aan te pakken.
Provocatieve inleiding tot het veranderen van denkwijzen en gedragspatronen voor een betere samenwerking over verschillen heen.
Een meeslepende leerervaring die is ontworpen om leiders te helpen hun competentie en moed rond het leiden van DEI te vergroten.
Werknemersgroepen (Employee Resource Groups of ERG’s).
Werknemersgroepen (Employee Resource Groups of ERG’s).
Women@McCain ondersteunt vrouwelijke McCainers om hun potentieel te benutten en een cultuur op te bouwen waarin iedereen kan groeien en gedijen.
RPA zet zich in voor het genereren van echte verandering voor geracialiseerde groepen door middel van bewustwording, gesprek, educatie en actie.
McCain
PAPA (Latinos Paving A Path) verbetert de kwaliteit en inclusie bij het werken bij McCain voor Latijns-Amerikaanse/Latino-werknemers.
McCain
Pride zet zich in voor het opbouwen van verbindingen en ondersteuning binnen het hele bedrijf voor LGBTQIA+ McCainers.
YPA@
McCain
McCain
Young Professionals Association verbindt McCainers in de beginfase van hun carrière en biedt hulpbronnen voor hun groei en ontwikkeling.
Onze benadering van werkflexibiliteit.
Ons hybride werkmodel combineert het beste van flexibiliteit, autonomie, samenwerking en verbinding. Leiders en teams zijn in staat om een gelokaliseerde variant van ons wereldwijde kader voor werkflexibiliteit te hebben om hun personeel te ondersteunen.