多様性
持分
&インクルージョン。
多様性
持分
&インクルージョン。
持分
&インクルージョン。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンへの取り組み。
McCain Foodsでは、多様な従業員に選ばれる雇用主になることをお約束します。そこでは、リーダー、構造、相互作用が、個人が本来の自分でありながら成長することを奨励します。今も、そしてこれからの世代のために。
私たちは。。。
r23より大きく、より広範で、より大胆なDEIアジェンダを実現する。
McCain全体で帰属意識と心理的安全性を育む。
違いを受け入れながら、人々を公平に扱います。
私たちは。。。
r23より大きく、より広範で、より大胆なDEIアジェンダを実現する。
McCain全体で帰属意識と心理的安全性を育む。
違いを受け入れながら、人々を公平に扱います。
グローバルな家族経営企業として、私たちは差別やハラスメントのない環境を提供することの重要性を理解しています - すべての個人が敬意と尊厳を持って扱われ、十分に貢献し、平等な機会を持つことができます。
開発・教育・サポート。
開発・教育・サポート。
インビジブル・インフルエンサーコースでは、偏見について学ぶため、従業員が新しい知識、スキル、ツールを実践するための演習を行います。
偏見を認識し、その影響、無意識の偏見に対処するための行動計画の立て方を学びます。
違いを超えてより良いパートナーシップを築くために、考え方や行動を変えるための刺激的な入門コース。
DEIを率いるリーダーの能力と勇気を高めるために構成された、没頭型の学習体験。
グローバル社員リソースグループ。
グローバル社員リソースグループ。
McCain
Women@McCainは、McCainの女性社員が潜在能力を発揮し、全員が成長・活躍できる企業文化を築いていけるようサポートしています。
RPAは、意識向上、会話、教育、行動を通じて、人種化されたグループに真の変化をもたらすことに尽力しています。
McCain
PAPA(Latinos Paving A Path)は、ヒスパニック系/ラテン系の従業員のために、McCainで働く際の質と包括性を高めます。
McCain
Prideは、LGBTQIA+のMcCain社員のために、ビジネス全体のつながりとサポートを構築することに尽力しています。
YPA(イーパ)@
McCain
McCain
YPA（ヤング・プロフェッショナル・アソシエーション）は、キャリアの初期段階にあるMcCain社員を結びつけ、彼らの成長と発展のためのリソースを提供します。
仕事の柔軟性に対する私たちのアプローチ。
当社のハイブリッドワークモデルは、柔軟性、自律性、コラボレーション、つながりの長所を融合させています。リーダーとチームは、グローバルな仕事の柔軟性のフレームワークのローカライズされたバリエーションを導入して、従業員をサポートする権限を与えられています。