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Titre du poste: Spécialiste, Acquisition de talents

Type de poste: Permanent - Temps plein ​

Lieu du poste: [[cust_locationName]] 

Niveau: [[cust_payGrade]]  

Identifiant de demande: 9101 

 

Grandissons ensemble. 
Day & Ross est l’une des plus grandes entreprises de transport au Canada, au service des plus grandes marques en Amérique du Nord. À l’heure actuelle, nous sommes en pleine expansion, et il n’y a jamais eu de meilleur moment pour vous joindre à notre équipe et faire progresser votre carrière avec nous.
 
Nous avons commencé à transporter des pommes de terre en 1950, et nous comptons aujourd’hui plus de 8000 employés, conducteurs, et propriétaires exploitants. Depuis plus d’une décennie, nous sommes reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada, et nous avons été nommés l’une des meilleures entreprises pour lesquelles travaillent les femmes dans l’industrie du transport en 2018, 2019 et 2020.   La reconnaissance de notre industrie témoigne des valeurs familiales que nous partageons avec notre société mère, McCain Foods Limited.
 

Informations concernant le rôle 
Spécialiste, Acquisition de talents 
Temps plein
Lachine (Québec)

 

Le spécialiste, Acquisition de talents soutiendra l’entreprise en attirant et en plaçant avec succès les meilleurs talents au sein de Day & Ross.  Il/elle sera responsable du recrutement de bout en bout ; c'est-à-dire du début à la fin.  Le titulaire de ce poste participera à la croissance et à l’exécution des activités de recrutement dans tous nos emplacements nord-américains.

 

Comment vous nous aiderez

  • Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires d’affaires en RH pour exécuter le processus de recrutement, y compris la recherche de candidats, la sélection, les entrevues, la vérification des références, l’embauche et l’intégration des candidats. 
  • Développer une connaissance pratique de chaque poste attribué en organisant des réunions avec les gestionnaires recruteurs afin de bien comprendre les besoins et les exigences de l’entreprise. 
  • Publier les offres d’emploi sur nos sites d’emploi internes et externes.
  • Créer un solide éventail de candidats en collaborant avec notre équipe d’excellence pour l’acquisition de talents (Talent Acquisition Centre of Excellence), et en participant à des projets professionnels spéciaux tels que des salons de l’emploi, des programmes d’acquisition de talents spécifiques à l’entreprise, des présentations dans les écoles, des activités sur les médias sociaux, des événements de réseautage, etc.
  • Promouvoir la notoriété de notre marque afin d’attirer les meilleurs talents en aidant l’équipe d’excellence pour l’acquisition de talents à développer, soutenir et innover des stratégies pour cultiver les talents pour les besoins d’embauche à court et à long terme. 
  • Compléter le processus d’intégration et d’embauche dans le Système d’information sur les ressources humaines et s’assurer que les données des nouveaux employés sont en place pour la paie.
  • Autres projets liés à l’acquisition de talents, selon les besoins. 

 

Vos compétences et votre expérience: 

  • Une formation postsecondaire est préférable. 
  • Une combinaison appropriée d’études et d’expérience peut également être considérée. 
  • Un à deux ans d’expérience dans le cycle de recrutement de bout en bout.
  • Une expérience dans le domaine du transport est considérée comme un atout important.
  • Une expérience de travail avec des équipes inter-fonctionnelles est considérée comme un atout.
  • Compétences avancées en communication verbale et écrite. 
  • Compétences en informatique – précision, produits MS, programmes basés sur le Web.
  • Débrouillard – capacité de penser hors des schémas conventionnels pour trouver des candidats appropriés pour des postes difficiles à combler.
  • Compétences démontrées en matière de service à la clientèle.
  • Solides compétences en matière de résolution de conflits. 
  • Excellentes compétences organisationnelles. 
  • Attention aux détails et démonstration d’un sens aigu de l’urgence pour fournir un service de haute qualité aux clients internes et externes.
  • Capacité de défendre les besoins de l’entreprise de manière collaborative auprès de collègues.
  • Capacité de travailler de manière indépendante et de collaborer avec une équipe.
  • Axé sur les résultats.
  • Une bonne maîtrise de l’anglais et du français est requise, toutes autres langues sont considérées comme un atout.
  • Jusqu’à 25 % de déplacements peuvent être nécessaires en Amérique du Nord.

 

Prenez note que les candidats retenus feront objet d’une vérification des références et des antécédents criminels avant de recevoir une offre d’emploi.

Merci pour votre candidature. Prenez note que nous contacterons uniquement les candidats sélectionnés pour un entretien.
En tant qu’employeur soumis à la réglementation fédérale des États-Unis, Day & Ross appuie pleinement les principes d’égalité d’accès à l’emploi et encourage les membres qualifiés des groupes désignés à postuler un emploi.


Fonction: Ressources humaines

Emplacement(s) publiant l’offre: Lachine || CA - Canada : Québec : Lachine || CA - Canada : Québec : Laval || CA - Canada : Québec : Montréal || CA - Canada : Québec : Pointe-Claire 

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