Inclusion et appartenance.

Explorez nos opportunités et postulez.


Notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'appartenance.
Chez Mc Cain Foods, nous avons l'ambition d'être un employeur de choix pour l'ensemble de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offir un environnement où les leaders, les structures et les interactions permettent à chacun de s’épanouir tout en restant lui-même. Aujourd’hui et pour les générations à venir. 

Nous croyons en la force du collectif.

En tant qu’entreprise mondiale et familiale, nous comprenons l’importance d’offrir un environnement garantissant la sécurité psychologique, où chacun est traité avec respect et dignité, peut contribuer pleinement et bénéficie des mêmes opportunités, sans discrimination.

Développement, éducation et soutien.

Afin de soutenir notre engagement, nous fournissons un éventail de propositions en matière de développement, d’éducation et de soutien au sein de l’entreprise.
Apprentissage en ligne
Le cours intitulé Identifier les influenceurs invisibles, vous explique ce que sont les préjugés à l’aide d’exercices qui permettront aux employés de mettre en pratique leurs nouvelles connaissances, compétences et outils.
Cercle d’accompagnement des femmes
Réunir un petit groupe de femmes pour explorer les possibilités de développement personnel.
Ateliers sur l’inconscient
Apprendre à identifier les préjugés, leurs impacts et la façon d’élaborer un plan d’action pour répondre aux préjugés inconscients.
Sommet des dirigeants courageux
Introduction provocatrice à l’évolution des mentalités et des comportements pour un meilleur partenariat au-delà des différences.
Accélérateur du leadership
Une expérience immersive d’apprentissage conçue pour permettre aux dirigeants de développer leurs compétences et leur courage en matière de DEI.


Notre approche de la flexibilité du travail.
Notre modèle de travail hybride allie le meilleur de la flexibilité, de l’autonomie, de la collaboration et de la connexion. Les dirigeants et les équipes sont en mesure de mettre en place des variantes localisées de notre cadre mondial de flexibilité du travail pour soutenir leur personnel.