Diversité
Équité
et l’inclusion.
Diversité
Équité
et l’inclusion.
Équité
et l’inclusion.
Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Chez Mc Cain Foods, nous nous engageons à devenir un employeur de choix pour prendre en considération la diversité de chacun. Nous encourageons les leaders, les structures et les interactions de façon que chaque individu puisse s’épanouir tout en restant lui-même. Aujourd’hui et pour les générations à venir.
Nous allons...
Mettre en place un programme DEI plus vaste, plus large et plus audacieux.
Cultivez l’appartenance et la sécurité psychologique à travers McCain.
Acceptons nos différences tout en traitant les gens de manière équitable.
Nous allons...
Mettre en place un programme DEI plus vaste, plus large et plus audacieux.
Cultivez l’appartenance et la sécurité psychologique à travers McCain.
Acceptons nos différences tout en traitant les gens de manière équitable.
En tant qu’entreprise familiale mondiale, nous comprenons l’importance d’offrir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement, où tous les individus sont traités avec respect et dignité, peuvent contribuer pleinement et ont des chances égales.
Développement, éducation et soutien.
Développement, éducation et soutien.
Le cours intitulé Identifier les influenceurs invisibles, vous explique ce que sont les préjugés à l’aide d’exercices qui permettront aux employés de mettre en pratique leurs nouvelles connaissances, compétences et outils.
Réunir un petit groupe de femmes pour explorer les possibilités de développement personnel.
Apprendre à identifier les préjugés, leurs impacts et la façon d’élaborer un plan d’action pour répondre aux préjugés inconscients.
Introduction provocatrice à l’évolution des mentalités et des comportements pour un meilleur partenariat au-delà des différences.
Une expérience immersive d’apprentissage conçue pour permettre aux dirigeants de développer leurs compétences et leur courage en matière de DEI.
Groupes de ressources pour les employés.
Groupes de ressources pour les employés.
Women@McCain encourage les McCainers femmes à réaliser leur potentiel et construire une culture où toute le monde peut grandir et s’épanouir.
RPA s’engage à générer un réel changement pour les groupes racialisés par la sensibilisation, la conversation, l’éducation et l’action.
McCain
PAPA (Latinos Paving A Path) améliore la qualité et l’inclusion du travail chez McCain pour les employés hispaniques/latinos.
McCain
Pride s’engage à créer des liens et un soutien dans l’ensemble de l’entreprise pour les McCainers LGBTQIA+.
Pypa@
McCain
McCain
Young Professionals Association permet aux McCainers en début de la carrière de se rencontrer et fournit des ressources pour leur croissance et leur développement.
Notre approche de la flexibilité du travail.
Notre modèle de travail hybride allie le meilleur de la flexibilité, de l’autonomie, de la collaboration et de la connexion. Les dirigeants et les équipes sont en mesure de mettre en place des variantes localisées de notre cadre mondial de flexibilité du travail pour soutenir leur personnel.